La pandemia ha obligado a todo el tejido empresarial a impulsar de manera acelerada cambios organizacionales para poder sobrevivir, siendo uno de los más sonados la implementación del Teletrabajo de manera masiva. Aunque muchos lo han acogido como una gran novedad, esta modalidad de trabajo ya estaba siendo un recurso importante para algunas compañías, como era nuestro caso en Multiasistencia.

En efecto, siempre hemos sido pioneros en esta materia y las primeras adopciones se llevaron a cabo hace más de 15 años, a través de una prueba piloto en una iniciativa conjunta con el Ayuntamiento de Tres Cantos.

A lo largo de los años, el Teletrabajo se convirtió en una medida estrella tras la primera Certificación como empresa EFR en 2009. Desde entonces, comenzamos nuestra trayectoria como empresa de referencia a nivel europeo, contando con un 20% al 25% de puestos en esta modalidad, mientras que la mayor parte de las compañías en Europa no alcanzaban ni siquiera un 15% hasta incluso antes de la pandemia.

A raíz de la crisis del Covid-19, nuestra prioridad fue garantizar la salud en nuestro entorno, por lo que facilitamos en la medida de lo posible que todos nuestros empleados pudiesen trabajar de manera segura.

Este compromiso con el Teletrabajo se ve reflejado en nuestras cifras actuales. Así, el 84% de nuestra plantilla se encuentra trabajando en esta modalidad. Junto a esta dinámica, en Multiasistencia hemos querido seguir sumando iniciativas pioneras que realmente salgan del cuadro habitual de la industria y con ese objetivo hemos creado, por ejemplo, un piloto para que nuestros empleados puedan teletrabajar desde sus segundas residencias, del que se han beneficiado 102 empleados ya. Esta medida pone de manifiesto el marco de confianza, flexibilidad y bienestar que desde Multiasistencia tratamos de impulsar.

En nuestra compañía, el teletrabajo forma parte de nuestra manera de entender la actividad diaria y por eso, seguimos valorando actualmente la concesión de 233 solicitudes de Teletrabajo, tras la pandemia.

En definitiva, como Empresa Familiarmente Responsable, desde Multiasistencia nuestro compromiso es seguir apostando por nuevas medidas que garanticen el bienestar de los empleados y la conciliación familiar y laboral.