Personas
El activo más importante de la compañía
Las personas que integran la plantilla de profesionales de Multiasistencia resulta el activo más importante de la compañía. Son ellos quienes a través de su trabajo diario, impulsan la transformación digital dentro del sector asegurador. Por ello, siendo conscientes de su importancia y papel clave, consideramos fundamental su satisfacción, tanto en el plano laboral como en el personal.
Personas
El activo más importante de la compañía
Las personas que integran la plantilla de profesionales de Multiasistencia resulta el activo más importante de la compañía. Son ellos quienes a través de su trabajo diario, impulsan la transformación digital dentro del sector asegurador. Por ello, siendo conscientes de su importancia y papel clave, consideramos fundamental su satisfacción, tanto en el plano laboral como en el personal.
+900
empleados
15
nacionalidades diferentes
65%
mujeres
41
edad media
12
años de antigüedad de media
+100
contrataciones de personas en riesgo de exclusión social
Formación continua
El desarrollo profesional de las personas que forman parte de Multiasistencia es uno de los ejes estratégicos de la compañía.
Apostamos por la formación digital de los empleados con programas como MultiTalent, que complementa el Programa de Gestión del Talento que desarrolla la compañía desde el año 2011.
Gracias a un portal de e-learning se impulsan acciones formativas para todo el grupo, dotando de mayor agilidad y flexibilidad la política de desarrollo de personas y cubriendo las crecientes necesidades de una compañía en pleno de proceso de expansión internacional.
Para garantizar el desarrollo de la carrera profesional de las personas que forman parte de Multiasistencia se aplican también, en colaboración con empresas especializadas, herramientas que ayudan al crecimiento profesional del equipo:
- Formación de gestión de equipos para los mandos intermedios
- Formación en competencias digitales
- Programas de coaching para directivos
Estabilidad y diversidad
Multiasistencia considera que la estabilidad es la mejor herramienta para reforzar el compromiso y la vocación por ofrecer siempre el mejor servicio posible. En este sentido, los datos internos de la compañía revelan que la media de antigüedad de los empleados es de 12 años.
Además, existe un compromiso continuado con la incorporación de perfiles en riesgo de exclusión social. A lo largo de los últimos años y en el marco de nuestro acuerdo de colaboración con la Fundación Integra, hemos incorporado en nuestra plantilla a más de 100 personas en situaciones de vulnerabilidad, como víctimas de violencia de género o personas con algún tipo de discapacidad.
Apuesta por el talento interno
En Multiasistencia damos especial importancia al talento emergente y al potencial de todos nuestros empleados. Por ello, apostamos decididamente por la promoción interna de las personas que trabajan con nosotros. En los últimos dos años, hemos realizado 35 convocatorias para cubrir internamente nuevas posiciones dentro de la compañía.
Además, con el objetivo de retener el talento y potenciar la excelencia, implantamos de manera continuada medidas de conciliación, formación y RSC que contribuyen a mejorar el bienestar personal y profesional de todos nuestros empleados.
Forma parte de nosotros
¡Te estamos esperando!
